就職活動における差別問題

本日は、某団体の説明会兼面接でありました。
いままで、ハイジはさほど面接でとりたてて差別されることはなかった。（というか、そういうところは敬遠している）

しかーし、とうとう差別というものがあることをあからさまに知りました。

ハイジは、名前だけは有名な私立大学の大学院生でございます。

学部であったら、就職に超有利で、むしろ優遇されるはず。

だが、院生となると話は違う。もーっ、面接官ったら、履歴書の学歴欄のところしか見ていなくて、大学院ネタしか振ってこない。私の学歴が高いのが気に食わないらしい。

しかも、女子の就職なら、若い方を採るのが普通だとか抜かしやがるぅー。応募資格では修士終了可って書いてあるのに。

悔しいから、「そういうところもあるが、最近はそうとは限らない。現に私も内定をもらった。」といってやった。

もう、こことは切れたであろう。でも、そんなところ入ってからも差別されるのさ。だから、落とされていいのよ、と言い聞かせる。

ハイジの友人の中国人留学生院生（女）の就職活動で経験した差別話もすごかった。彼女は、「アジア人」「留学生（永住権なし）」「院生」「文系」「女子」の四重苦であった。

説明会にて、「留学生は採用してくれるか」と質問して、「差別をすることはない」と言われたらしい。しかし、最終面接に行ったら、「永住権がないとダメ」と言われたらしい。彼女を含め、大半（ほとんど）の留学生は永住権なんて持っているわけない。彼女は悔しいから、「説明会では留学生も差別しないって言ったじゃないですか」と聞いたらしい。そしたら、「私は嘘はついておりません。留学生でも永住権があったらいいのです。」とのお答え。

これは、国際的イメージが売りの某コンピュータ会社での話。「説明会での、みんなの前ではいい顔しやがってー」と彼女はおちこんでいました。

しかし、彼女は、英語、中国語、日本語が堪能で、性格も明るいので、○芝、松○、NTTドコ○の内定を見事勝ち取りました。いやー、めでたしめでたし。

って、ハイジはどうするんだー。